PERFIL DE JEFE DE CAPACITACIÓN

Jefe de capacitación

Imagen 1. Jefe de capacitacion (Mariana Pizzo, 2012)

Propósito

El jefe de capacitación es muy importante en cualquier empresa porque lleva un orden sobre el  personal contratado. Podemos decir que el coordinador de capacitación es quien se encarga de que el personal reciba cierta capacitación para el área que labore o que vaya a laborar (Amanda Banach, descripción de obligaciones de un coordinados de capacitación de recursos humanos). Es decir, como funciona la empresa, las políticas del área de trabajo y el propósito o metas generales de la empresa.

Funciones

Un jefe de capacitación tiene algunas otras funciones aparte de capacitar al personal:

• Supervisa al personal para evaluar el avance del trabajo.

• Dirige las tareas administrativas sobre cada sección del personal.

• Evalúa el desempeño del personal a su cargo.

• Informa a la dirección sobre el desempeño de los trabajadores.

Requisitos

Escolaridad mínima: Licenciatura en negocios, administración o en educación.
Idiomas que requiere: Ingles técnico
Tiempo de experiencia: 3 a 5 años

Actitudes, capacidades y conocimientos.

Actitudes

• Trabaja de manera justa y pide opiniones del personal, al igual que valora  sus ideas y experiencias

• Debe tener una mente abierta para aprender del trabajo en equipo.

• Mantiene un trabajo en equipo estable y con los mismos objetivos. 

• Valora los diferentes puntos de vista para resolver conflictos.

Capacidades

• Excelentes relaciones interpersonales, buenas referencias laborales y capacidad de trabajar en equipo y bajo resultados.

• Facilidad de análisis de documentos y redacción de informes.

• Experiencia en manejo de conflictos en organizaciones de base y grupos de productores comunitarios.

• Conocimiento de los principios a ser aplicados a los Planes de Negocios y Planes de Desarrollo Productivos viables y sostenibles.

Conocimentos

• Dar presentaciones que permitan enseñar eficientemente los temas de capacitación

• Capacitación en temas específicos y asesorías para un mejor desempeño.

• Dar una inducciones a nuevos empleados y persuadirlos del porque elegir este trabajo y no otro.

• Capacitación de oratoria, al igual que escribir usan términos técnicos.

Referencias

Banach A. (2019). La voz de Houston. Houston, EU. Recuperado de https://pyme.lavoztx.com/descripcin-de-obligaciones-de-un-coordinador-de-capacitacin-de-recursos-humanos-10435.html


Instituto Nacional de Hidráulica. (2010). Encargado de sistema de capacitación. Recuperado de http://www.inh.cl/norma_iso/CALIDAD/1.1%20Descripciones%20de%20Cargo/8%20Encargado%20sistema%20de%20capacitacion.PDF

Cargo: Encargado de Fortalecimiento y Capacitación. (s.f.). [Archivo PDF]. Cargo: Encargado de Fortalecimiento y Capacitación. Recuperado de http://sag.gob.hn/dmsdocument/4653