Culture of Tourism

El siguiente organigrama explica la funcionalidad de un hotel desde los puestos mas pequeños hasta los que mas responsabilidad tienen. Esta divido en sus áreas correspondiente junto con su gerente o jefe de dicha área. Referencia Universidad del Mar. (2019). Organigrama de un Hotel. Respuesta colectiva de 101-b generación 2018-2023.

PIRÁMIDE DOCUMENTAL En esta entrada se presentarán ejemplos de manuales de políticas de calidad, manuales de calidad, procedimientos de la empresa, instructivos y por ultimo registros, como se ve en la figura 1. Figura 1. Piramide Documental ( Correa Manuel , 2016) 1  Politíca de Calidad del hotel Holiday Inn 2  Manual de Calidad del hotel Holiday Inn 3 Manual de procemiento del Hotel Fiesta Inn 4 Manual de puestos del Hotel La Palma 5 Instructivo para hoteles 6 Manual de registros de Hotel Alegria del Sol 7 Manual de Induccion de Hotel Princesa Yaiza Referencias Holiday Inn Express. (2016). Informe de progreso de los 10 principios del pacto global . Bocagrande, Colombia.: Recuperado de https://www.unglobalcompact.org/system/attachments/cop_2016/343361/original/INFORME_COP.pdf?1480695572 Majestic. (2015).  Manual de calidad y medio ambiente.  Barcelona, España.: Recuperado de https://www.hotelmajestic.es/sites/default/files/manual-calidad-y-medio-ambie

Asistente de Recursos Humanos Imagen 1. Asistente de Recursos Humanos ( FUNICOMAPU , 2019) Propósito Los asistentes de recursos humanos se encargan de una gran cantidad de tareas pese a que su trabajo no sea tan demandado. Brindan asistencia a los gerentes o al personal de tareas  al realizar los procesos relacionados con tareas administrativas, tales como: la documentación de las quejas, despidos, la evaluación del desempeño laboral, ademas de hacer la documentación correspondiente a la compensación y otros beneficios(neuvoo, ¿Qué hace un asistente de Recursos Humanos?). Funciones El asistente cumple con funciones que ayuden o brinden apoyo en el reclutamiento y capacitación de personal. Publicar ofertas de empleo Recopilar datos de los aspirantes al empleo Preparar el expediente del empleado contratado En caso de que sea necesario, impartir la inducción necesaria a los nuevos empleados. Verifica y registra la documentación correspondiente a las actividades d

Jefe de capacitación Imagen 1. Jefe de capacitacion ( Mariana Pizzo , 2012) Propósito El jefe de capacitación es muy importante en cualquier empresa porque lleva un orden sobre el  personal contratado. Podemos decir que el coordinador de capacitación es quien se encarga de que el personal reciba cierta capacitación para el área que labore o que vaya a laborar (Amanda Banach, descripción de obligaciones de un coordinados de capacitación de recursos humanos). Es decir, como funciona la empresa, las políticas del área de trabajo y el propósito o metas generales de la empresa. Funciones Un jefe de capacitación tiene algunas otras funciones aparte de capacitar al personal: Supervisa al personal para evaluar el avance del trabajo. Dirige las tareas administrativas sobre cada sección del personal. Evalúa el desempeño del personal a su cargo. Informa a la dirección sobre el desempeño de los trabajadores. Requisitos Escolaridad mínima: Licenciatura en negocios, ad

Gerente de Recursos Humanos Imagen 1. Gerente de recursos humanos. ( Cuanto Gana , 2017) Propósito El gerente general realiza diversas actividades para una buena administración sobre el personal. El propósito de un gerente general de recursos humanos es dirigir, dar asesoría sobre el campo de salario de los trabajadores y coordinar las políticas de la empresa asegurando el buen manejo de recursos para llevar a cabo una competitividad estable en el mercado (Ray & Berndtson, 2012-2013). Funciones El gerente de recursos humanos suele tener muchas responsabilidad por ser quien administra el personal de la empresa y que las políticas de la empresa se realicen. Por ejemplo: Es el encargado que los empleados vistan correctamente el uniforme acorde a el área que desempeñan.  El gerente debe asegurarse de que la selección, capacitación y coordinación del personal sea completada cuidadosamente. Supervisar las actividades realizadas en la empresa para mejorar las relaci